Langdurig ziek personeel

Langdurig ziek personeel: wat betekent de WIA en eigenrisicodragerschap voor jou?

Voorkom hoofdpijndossiers

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de loondoorbetaling tijdens de eerste 24 maanden van ziekte van een werknemer. Dit risico kun je afdekken met een verzuimverzekering. Maar wat gebeurt er als een werknemer langer ziek blijft?

Overgang van WAO naar WIA

Sinds 1 januari 2006 is de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA beoordeelt arbeidsongeschiktheid op basis van wat een werknemer nog kan verdienen in plaats van wat hij of zij niet meer kan. Dit heeft gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers.

Eigenrisicodragerschap: Wat houdt het in?

Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor de betaling van WGA-uitkeringen en de re-integratie van (ex-)werknemers gedurende maximaal 10 jaar. Je kunt dit risico zelf dragen of onderbrengen bij een private verzekeraar.

Voordelen van eigenrisicodragerschap

  • Kostenbesparing
    Je betaalt geen gedifferentieerde premie WGA binnen de Werkhervattingskas (Whk), wat financieel voordeliger kan zijn.

  • Regie over re-integratie
    Je hebt zelf de controle over het re-integratieproces en kunt maatwerkoplossingen bieden die aansluiten bij de behoeften van je bedrijf en werknemers.

Nadelen van eigenrisicodragerschap

  • Financieel risico
    Je draagt zelf de lasten van de WGA-uitkeringen en de kosten voor re-integratie, wat bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanzienlijk kan zijn.

  • Administratieve lasten
    Het brengt extra administratieve taken en verantwoordelijkheden met zich mee, zoals het beheren van uitkeringen en re-integratietrajecten.

Overwegingen voor werkgevers

Het kiezen voor eigenrisicodragerschap is een strategische beslissing met langdurige consequenties. Het is belangrijk om alle voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen en te bepalen of je organisatie de financiële en administratieve lasten kan dragen. Het kan verstandig zijn om advies in te winnen bij een specialist op dit gebied om een weloverwogen keuze te maken.

Kortom, eigenrisicodragerschap biedt zowel kansen als uitdagingen. Het geeft je meer controle over het re-integratieproces en kan leiden tot kostenbesparingen, maar brengt ook extra verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee. Een grondige analyse van je bedrijfsomstandigheden en een goed begrip van de implicaties zijn essentieel bij het maken van deze keuze.